Boken var lättläst och hade många braiga listor (älskar listor) som kan komma väl till använding i det partiet men verkar i. Det viktigate han säger är följande: För att nå framgång:
1. Genomgå och acceptera förändring. Det handlar om att vinna väljare!
2. Skaffa ny ledning - nya generation!
3. Alla i ledningen måste ha samma mål och hur man ska nå dit.
4. Var öppen för självkritik. (Detta kan vi sossar bli bättre på. Att föra fram kritik mot partiet är ett helgerån - man gör det bara inte. Gör man det blir man utesluten ut partiet i stort sett. Detta är ett problem, att man inte kan vara öppen inom S. Detta kommer att göra att vi i sossarna kommer att förlora valet nästa gång, om inte alliasen återuppstår och väljer att sammarbeta med SD innan vill säga. Problemet är att sossarna är för stolta och håller mer på sin ideologi än väljarinriktat och förnuftigt.)
5. Använd konkreta ledord: Privat sjukförsäkring :) Solidariskt ansvar
6. Använd kontraster eller oxymoron som det finare heter: Drägligt lyxliv, stabilt instabil osv, solidariskt ansvar :)
7. Ha ett utifrån perspektiv. Detta kan sossarna också bli bättre på! En del sossar är fruktansvärt dåligt insatta i hur människor lever sina liv. Jag påtalade en gång för en sossekamrat att jag som undersköterska bli otroligt svettig i mitt arbete när jag jobbar på min sjukhusavdelning och att jag måste duscha omedelbart efter jobbet för att känna mig fräsch. När sossekamraten sedan undrade varför jag blir så svettig när jag jobbar på sjukhuset förstod jag att den här människan inte är insatt i hur min och andra sjukvårdares arbetssituation ser ut. Den stress som finns, samt att mina arbetssysslor går ut på att hjälpa människor att mobilisera sig efter operation, att kroppsligt beröra människor, att man går 95 procent av sin arbetstid etc. När jag ser på min stegräknare efter ett åtta timmars arbetspass visar den på 10,5 km. Jag går alltså över en mil under en arbetsdag. Att en sosse som tillhör arbetarepartiet inte förstår hur vissa yrkesgrupper har det gör mig otroligt besviken.)
8. Förändring börjar inifrån: Om ledarskapet från ledaren är slappt och ledningen är otydlig och oeffektiv kommer det leda till dåligt sammarbete med klubbarna runt om i landet.
